LETTURA CV

Un Curriculum dice moltissimo della persona, assai più di quanto si possa immaginare. Occorre tuttavia saperne cogliere gli aspetti peculiari, i dettagli nascosti, quelle informazioni a tanti impercettibili che, poste in associazione tra loro, finiscono per “svelare” segreti che ai più sarebbero rimasti ignoti.

Nei 6 secondi, cioè il tempo medio che impiegano i recruiter per “leggere” un CV, viene fuori la verità che permette ad un candidato di superare nella selezione decine di altri candidati. La foto di un curriculum dice tantissimo di una persona. Questo perché la foto rispecchia come il candidato stesso si vede proiettato nel mondo del lavoro.  È in un certo senso il modo attraverso cui percepisce ed immagina il suo ruolo all’interno dell’azienda.

Guardare la foto con un occhio critico, pertanto, svelerà molto delle aspettative e delle aspirazioni del candidato e ci fornirà il primo input per capire se è in linea con il tipo di persona che stiamo cercando. L’area delle competenze sociali è fondamentale, motivo per cui finisce per catturare l’attenzione inconscia dell’esaminatore che valuterà se e quanto il candidato sarà in grado di integrarsi nel team di lavoro e nella filosofia aziendale.

Poi è la volta delle vere passioni del candidato, ossia l’aspetto più importante della sua personalità. Chi ama la moda sarà sicuramente una persona sempre curata, e magari indicata per un ruolo di rappresentanza, mentre un artista nel suo tempo libero tenderà ad avere una buona creatività, così come una persona sportiva si troverà meglio in un lavoro attivo e magari soffrirà un po’ di più dietro ad una scrivania.

Occuparsi direttamente della lettura dei CV e formare i responsabili delle risorse umane aziendali ad una corretta lettura del CV porterà come risultato un incredibile guadagno in termini di “eccellenza” nelle selezioni e dunque nella introduzione di nuove risorse potenziali in grado di perfezionare la performance aziendale proseguendo nel percorso di successo dalla stessa avviato.